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索耐尔散热器:不断推进散热器行业建设 !

  2017-07-24 阅读:733

 一个民族只有拥有自己的民族文化,才能在民族之林中立于不败之地;一个企业只有拥有自己独特的企业文化,才能有效凝聚全员意志,通过增强创新合力,支撑企业持续稳健发展。天津市利雅德金属制品厂受益于国家的改革开放政策,历经10余年的创业、创新和创牌实践,能够依然保持旺盛的生机活力,关键所在就是坚持与时俱进,着力建设独特的企业文化,突出以人为本的核心价值观,不断丰富“学习、和谐、求是、发展”的文化内涵,在把握机遇中抢占先机,在共克时艰中抢先一步,在顺应潮流中加快和谐发展。多年来,华泰公司得到较快发展,特别是今年国际金融危机仍在持续蔓延的严峻形势下,企业仍然站稳了脚跟。

学习是成功之父,学习能解决天津市利雅德金属制品厂前进中遇到的问题,可以提高决策水平。建立学习型组织,是企业发展的前提条件。

天津市利雅德金属制品厂创建于1999年,是改革开放之初计划经济条件下的产物,像众多国企一样,天津市利雅德金属制品厂在企业发展过程中同样遇到了重重困难和阻力,企业一度陷于迟滞彷徨困境。当时企业的主要问题和症结突出表现在以下方面:流动资金严重短缺、产品单一、市场滞销;职工思想散漫、作风拖拉、办事慢腾腾、工作无效率、当一天和尚撞一天钟的观念十分普遍;特别是营销人员观念僵化、消极怠工、不懂市场营销,只会坐家等客……针对这种状况,天津市利雅德金属制品厂董事会一班人深刻地认识到,要谋求发展,必须解放思想,必须更新观念,必须在投身市场竞争过程中不断强化生存意识,进一步增强加快企业发展的责任感和使命感。而要达到这个目的,必须建立学习型企业,只有加强学习,才能转换思想和脑筋,只有转换思想和脑筋企业才能有进步、有发展。为此,天津市利雅德金属制品厂响亮提出了“学习、学习、再学习”的口号,创办《华泰资讯》,及时报道宣传先进人物、先进事迹、先进技术、先进工艺以及行业发展动态等,有效增强信息的交流传递,围绕加快观念的更新和思想的解放,努力营造了一种讲学习的浓厚氛围,力求通过建设与时俱进的企业文化,促进企业实现脱胎换骨式转变。

天津市利雅德金属制品厂把学习的过程作为解决新旧问题、提高决策和管理水平的过程,当作提高员工素质和能力、不断打造适应市场发展人才队伍的过程。首先,天津市利雅德金属制品厂积极举办形式多样的培训学习班。对于新录用员工重点进行岗前培训,与公安、消防、安监等主管部门配合,进一步强化安全、消防意识,并进行营销、法律、电脑等各种门类的培训;对于一线技工,则与人事和劳动主管部门协作,进行技工素质培训;同时认真学习海尔和国际知名公司的管理经验,不断修订完善现代企业管理制度,定期举办岗位练兵和技术比武活动,做到理论和实际相结合,真正达到学有所获、学有提高的目的;对于后勤服务和管理人员,则采取走出去取经、请进来讲课等方式,实施以现代企业管理为主的专业培训;对于高级管理人员,分别安排赴国外参观学习,或者直接送到清华大学等高等学府深造。其次,天津市利雅德金属制品厂围绕提高企业的自主创新能力,自下而上建立了一套完善的长效学习机制。天津市利雅德金属制品厂举办全体员工参加的大型讲座,倡导全体员工人人献计献策,广泛征集合理化建议,一旦认为可行,立即付诸实施。通过完善学习机制和建立学习平台,为职工提供了一个展示自我、发挥潜能的舞台,广大职工想说就说,争先恐后地为企业发展建言献策,不但培育了团队协作精神和集体主义观念,还进一步增强了企业的凝聚力和职工的向心力,培养了一种敢想敢作敢闯敢干、雷厉风行的工作作风,企业的执行力和快速应变能力进一步提高。

天津市利雅德金属制品厂  


联系人:王经理

招商加盟热线:15022358885

电话:022-69459196  

传真:022-69459196

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